李雪琴前老板评赵露思风波：艺人火了心态会变，散伙前把账弄清楚

 你有没有发现？娱乐圈里，艺人红了就解约的戏码，比电视剧还热闹。前有李雪琴和老谢的恩怨纠葛，后有赵露思与银河酷娱的分道扬镳。这到底是公司留不住人，还是艺人忘了本？你们有何看法？

理想不同，何必硬凑？

老谢说，赵露思和公司 “最初的理想本就不同”。这话扎心，但在理。新人时期，艺人想的是有戏拍、能出头；公司图的是投资回本、批量造星。目标一致时，能凑成一桌饭。

可当艺人成了顶流，想法就变了：想挑剧本、做自己的品牌。公司呢？还想按老规矩分蛋糕。你要自由，他要稳定；你看未来，他算当下。道不同，怎么同行？

红了就失衡？这坑谁都躲不过？

没名气时，艺人靠公司牵线搭桥，公司说啥都点头。一旦走红，找上门的资源能堆成山，话语权自然水涨船高。以前是公司挑资源，现在是艺人挑公司。权力天平一歪，矛盾就来了。公司觉得 “我捧红你，你就得听话”；艺人觉得 “我凭本事吃饭，凭啥受限制”。

你觉得他忘恩负义，他觉得你强人所难。新人签的合同，哪能想到日后会成 “紧箍咒”？忽略成长后的自主权，这隐患从一开始就埋下了。

解约不是洪水猛兽，但得拎清这几点

老谢用自己的经历提醒：解约不是坏事，但得先把法律责任和财务纠纷理清楚。别一时冲动公开控诉，到头来反被合同条款拿捏。该算的账算明白，该签的字看仔细。情绪化解决不了问题，法律才是护身符。好聚好散很难，但至少别闹到对簿公堂、两败俱伤。

说到底，艺人与公司的关系，就像合伙做生意。能共赢时，并肩作战；走不下去时，好聚好散。前提是：守住规矩，看清人心，别让最初的 “互相成就”，变成最后的 “互相消耗”。毕竟，江湖路远，谁知道哪天不会再相逢？