难以置信！张雪峰离世后，峰学蔚来员工从10点变为七八点主动到岗

 4月12日早上7点，苏州峰学蔚来办公室的监控拍到这样的画面，没有接到通知，也没有打卡催促，十几名员工陆续走进公司，他们打开电脑开始工作，视频传到网上后，很多人说这不像现在的企业，确实多数公司的老板一走，工位就空了一半，可这里反过来了。

这背后不是制度逼出来的，张雪峰在的时候，工资比同行高出三成，从不搞加班文化，年假几乎人人都休满，连员工家属都能免费学课程，他不把人当工具用，而是真当人看，有员工说，他半夜还回复离职面谈的消息，有人生病，他带头筹钱帮忙，这种事做多了，大家心里就记住了。

但事情没那么简单，苏州有六成员工背着房贷，要养孩子，要照顾老人，2025年应届生失业率涨到7.8%，找工作越来越不容易，这份工作对他们来说不是“好”，而是根本丢不起，有人私下说现在多干点活，就是怕下一轮优化名单上有自己，张老师不在了，公司像突然没了主心骨，大家拼的不是忠诚，是图个保险。

2026年3月，人社部发布了新文件，提出自愿加班不能变相成为常态做法，但教培类企业没有被明确纳入规定范围，峰学蔚来正好处于这个模糊地带，员工主动早到工作、积极完成任务，同时他们也意识到这种情况可能难以长期维持。

跟新东方一比，俞敏洪离开以后，团队里很多人因为收入变少、职责混乱，陆续就走了，再看峰学蔚来这边，制度没怎么改，但几个核心成员一走，整个队伍就站不稳了，这说明人和人之间的信任，真不是靠流程能撑住的，北大光华去年跟踪了67家小公司，发现员工愿不愿意留下，感情因素起的作用比工资差距还大三倍多，可是现实中，只有11%的老板愿意在“对员工好”这件事上投入钱。

现在有七成上班族觉得公司可能会裁人，能受到正常对待反而成了稀罕事，他们早起去上班，表面上是守规矩，实际上是在抢一个安全位置，这些人不是为了公司拼命，而是担心自己掉下去以后再也爬不上来。