全网集体沉默降温敦煌融媒体风波，唯有汤家凤硬刚到底

 刷短视频时搜敦煌外籍主播事件，明明前几天满屏都是民众理性质疑，如今相关讨论寥寥无几，相关留言不断消失，热度被悄无声息压下去。大多数网友见状只能选择闭口不谈，生怕多说多错，唯独汤家凤没有顺势沉默，连日持续理性追问整件事的漏洞，没有偏激言论，只拿制度、常识说事，反倒让想扣“排外”帽子的人无从下手。这种所有人避而不谈，仅有一人坚守底线发声的反差，看完实在五味杂陈。

当下社会流传着一种根深蒂固的错误认知：想要做好对外文化传播，外籍面孔才是流量密码，外国人讲述中华文明远比本土人才更有优势。我身边有一位深耕敦煌文化八年的双语博主，精通丝路历史，常年在外网输出国风内容，投稿当地融媒体招聘却石沉大海；反观此次涉事外籍人员，并无深厚敦煌文化积淀，仅凭外籍身份就拿到高额年薪。这种偏见本质是长久以来的自我矮化，我们从不缺少立场端正、通晓中外文化的本土双语人才，只是很多单位陷入“外国月亮更圆”的误区，把外籍身份当成包装国际化的工具。如果你从事文化传播、新媒体相关行业，遇到单位一味优先聘用外籍从业者、忽视本土优秀人才的情况，可通过官方投诉渠道合理建言，打破崇外固化思维。

还有很多人默认，招聘流程只是走个形式，提前上岗这类操作只是无关紧要的小疏忽。此前某地事业单位招聘，一名考生仅仅是公示期提前一天入职，就被认定违规取消录用，全程流程卡得十分严格；但敦煌这次招聘，公示期还未走完，外籍人员已经正式出镜开展工作，公示接受群众监督的制度直接沦为摆设。公示制度设立的初衷，就是留给群众核查风险、提出质疑的窗口期，随意跳过流程，本质是漠视规则、架空公众监督。普通民众看到事业单位、融媒体出现流程违规招聘行为，可留存截图、公示文件等证据向监管部门反馈，不能放任规矩被随意践踏。

最让普通人难以释怀的误区是：人才引进审核标准可以灵活变通，不用和国内求职者保持统一尺度。我的学弟去年报考文旅系统编制，只是有短期境外交流经历，就被反复核查多轮政审，任何敏感相关履历直接淘汰；而本次入职融媒体的外籍人员，曾任职反华智库、参与涉台相关研究项目，如此高危履历却一路绿灯顺利入职。两套截然不同的审核标尺，是大众愤怒的核心，大家抵触的从来不是外国人才，而是看人下菜的双重标准。今后若发现公办媒体、教育单位对外籍人员大幅放宽政审、背调要求，人人都有权利提出质疑，推动审核标准统一化。

很多人觉得，这件事热度一过，所有漏洞都会不了了之，没必要持续关注。可汤家凤的坚持恰恰点醒所有人，今天对意识形态阵地放宽审查，未来就会出现更多立场存疑人员进驻官方平台；今天可以随意跳过招聘流程，日后各类岗位都会效仿漠视制度。舆论可以被暂时降温，但群众对公平、规则、底线的诉求永远不会消失。我们拥抱对外开放，但开放的前提是守住文化与主权防线，包容不能以牺牲规则公平为代价。