持续发酵！汤家凤接连发问，右翼智库履历，岗位审查能否过关？

 敦煌招聘90万元年薪的外籍主播，除了金钱之外还有其他的争议吗

敦煌融媒招聘外籍主持人这件事上的争论，并不是单纯地讨论“九十万年薪是否值得”这么简单的事情了。

更应该追问的问题是：一个县级市的官方融媒体为什么会出现“先实习出镜、再启动公示”的现象呢？对求职者的背景进行怎样的调查？所谓的“全程合规”是程序不违法，还是每一个重要的步骤都能够接受公众的监督和考验？

根据公开的信息，敦煌融媒曾经发布了国际传播主持人的招聘信息，并且所招聘的人选为外籍人士。相关的福利有年薪、生活费以及购房补贴等等，最高的总额可以达到九十万左右。这个数据很快就引起了人们的关注。因为敦煌属于县级市，所以它的财政收入以及人才待遇都要受到公众的监督，在这样高水准的综合待遇下招聘员工，就不能仅仅说一句“引进国际人才”。

但是金钱并不是争论的重点。

引起更多注意的是该拟录用人员的简历。据称他曾经在一家叫做美国企业研究所(AEI)的地方工作过。AEI经常发表有关涉疆、涉台等问题的研究报告，在国内舆论界被视作对中国态度比较强硬的一个机构。这并不意味着一个人就一定不能做文化推广的工作，但是可以证明背景调查不应该只看学历、语言能力以及镜头前的表现。

官方媒体招聘人员特别是担负着对外传播任务的工作岗位上的人才选拔，并不是仅仅看会不会说话就可以的。对于中国的实际情况、基本观点的认识情况以及曾经参加过的项目、对于这些问题的看法等都应当被包含在内进行审查之中。不然所谓的国际化就会变成只看国籍、外表而不看经历和立场。

最让人费解的就是招聘程序了。

据媒体报道，在原定招聘两人的情况下，最后公示出来的却是三个人，其中被录取的外国人就是其中之一。同时当事人从四月份就开始了实习出镜的工作，并且在六月份的时候就以该身份参加了第三届世界汉学家大会，直到七月才进入到正式公示环节。

如果是这样的话，那么问题就不在时间上出现了错误，而在程序为什么会出错。公示本应是使公众知晓拟聘用人员并进行反馈的过程。如果人们已经提前进入到工作场景中去，并且以自己的名义对外界做出表态的话，那么后面的公示到底是用来做决定要不要录用呢？还是仅仅是为了完成手续而做的一个形式上的步骤？

这也是教育领域的博主汤家凤一而再再而三地发问的地方。不只限于对工资多少进行讨论，并且也不随便给当事人下结论，而是提出了几个问题：官方媒体能不能让外派员工担任重要的职务呢？背景调查做得怎么样？为什么会有招聘人数的变化呢？为什么会出现先实习再公示的情况呢？

这些问题是不难理解的，但是要用“依法依规”这四个字来直接作答就比较困难了。

按照法律规定，首先要说明的是依据、程序以及审核的结果。公众并不排斥海外人才，也不觉得外国人不能参与到文化的传播当中来。在各种各样的国际交流活动中，外国专家、外籍记者以及海外的研究人员都可以起到作用。问题是普通的文化交流岗位与官方宣传岗位不能用同一个宽泛的标准来对待。

官方融媒体所担负的是公共传播的任务，它的岗位性质就比较特别了。除了旅游宣传之外，还包含着国家形象、地域形象以及公共信息等内容。人员是否可以长时间地接触到拍摄现场、内部文件以及地方活动计划等事项，则要经过更加严格审查之后才能决定。敦煌地处边疆地带，有关方面在外籍记者参加实地采访、摄影的时候也要把安全与保密工作作为一项重要内容来加以考量，并不是仅仅为了达到宣传的目的才去做的。

之前关于龙大瑞事件也曾经有过类似的争论。曾经以外籍学者的身份到国内很多大学做演讲、进行学术交流，并且在之后被发现有被指为对中国不利的观点以及经历。该次事件给我们的启示就是有关单位要明白身份、学历以及“国际背景”都不能代替审核。

现在类似的疑问又出现在了地方官方媒体融合领域中，这表明部分单位依然存在一种错误的认识：有外国人面孔就可以显得更加国际化；会说外语就可以更好地讲述中国的的故事。

其实并不那么简单。

讲好中国故事，并不取决于讲述者的国籍是哪里，而是看他能不能够理解中国的实际情况，是不是尊重事实，在大方向上有没有自己的观点。一个人拥有外国国籍并不算什么问题，复杂的背景也不会成为原罪，但是这两者都需要经过仔细核实。不可以为了达到所谓的“国际传播效果”而降低审核的标准。

但是也要看到，在我国还是有很多合适的人员的。对敦煌文化有深入了解，并且掌握两种语言技能，懂得国际传播规律的年轻人不在少数。选择外籍人员是可以商量的，但是为什么要选择这样一个存在争议的人物呢？怎么来决定待遇呢？竞争是不是很激烈？是否有同等情况下的本地候选人？以上都应当予以公布。

目前该人员还没有正式上班，相关的事务也被暂停了。事情暂时停止，并不意味着疑惑就消失了。公众所关注的是对某个具体的人没有兴趣，也不仅仅是简单的反对高薪招聘，而是在于了解官方对于岗位用人标准到底是什么、是谁来把关以及如果出现问题要怎么去说明白。

如果招聘是合法的，那么就应该把岗位设置、人员增减、审核程序以及薪酬标准都解释清楚。如果有程序上的漏洞也应该承认，并不是要用“国际化”、“人才引进”的理由来堵住讨论。

宣传工作并不是一般意义上的工作。越是要进行国际传播的时候，就越不应该把背景审查放到最后。先让人才站在台面上，然后再做公示、审核的工作，不管结果如何，相关的机构都应该对此进行深刻的思考。