K-Pop经纪公司"最离谱"招聘流程引韩网友困惑

 最近，韩国娱乐圈又爆出离谱新闻——K-Pop经纪公司MODHAUS因其一套堪称“变态”的招聘流程，被网友直接骂上热搜。旗下拥有tripleS、ARTMS等组合的这家公司，为一个区区三个月的合同工岗位，竟设置了需长篇大论完成的“预置作业”外加整整三轮面试，被网友犀利吐槽：“这哪是招临时工，分明是搞免费市场调研！”

事件起源于一则热帖，帖中晒出了MODHAUS的招聘公告和那份令人望而却步的“预置作业”。这份作业可不是随便填填就能应付，它包含了整整十个需要深度书面回答的问题，活脱脱一份K-Pop行业研究报告。

想应聘？先交卷！题目包括但不限于：为近一年出道的偶像团体写乐评、解析近期最打动你的偶像歌曲、阐述K-Pop整体潮流发展方向、评述MODHAUS自家粉丝应用COSMO的优劣、分析让你看不下去的音乐视频原因、指出K-Pop界已经过时的陈腐要素，甚至还要你复盘喜爱团队的衰落原因并总结教训……每个问题都要求应聘者以“艺术研究员”的身份进行专业输出。

乍一看，还以为是在招战略顾问或高级分析师，但再看看岗位详情，所有人都傻眼了：这仅仅是一个初始合同期为三个月、期满后“可能”续约三个月的合同制岗位。至于转正，公告里写得模棱两可：“根据公司状况及员工表现，可能评估转正机会”。招聘流程更是层层加码：资料审核→初试→复试→三面→终选，一套组合拳下来，堪比大厂核心岗位的选拔强度。

这波操作瞬间在韩国论坛炸开了锅。网友们的评论一针见血：“需要市场调研就该付费进行，而不是用‘市场研究’职位当幌子白嫖创意！” 更多人质疑其动机：“现在很多公司的招聘简直疯了，搞这么多环节就为招三个月合同工？”“大学作业或问卷调查至少还会给礼品卡，这些人到底怎么想的？”

更有知情人士爆料，直接撕开了这套流程的“画皮”：“有内部人士透露，转正比例微乎其微，就是不断循环续签三个月合同。” 这下，网友们的怒火更被点燃了：“难以置信这种公司存在...跟求职诈骗有啥区别？”“三个月合同已够离谱，更可笑的是说可能续约三个月，再看时机评估转正？简直让人想爆粗！”

在一片嘲讽与批评声中，MODHAUS过往的争议行为也被再度提起。这已非该公司首次因管理方式引发舆论抨击，有网友甚至辛辣点评：“对待员工就像养偶像一样狠——AKB模式哈哈。”

总而言之，这场围绕MODHAUS招聘的风波，早已超越了个别公司的管理问题，它赤裸裸地揭示了当下就业市场中，资方利用不对等的权力地位，对求职者进行时间与智力“收割”的尴尬现实。当“可能续约”的画饼，需要应聘者付出堪比正式员工的筛选成本时，我们或许真该问一句：下一个想出这种“创意”招聘的，又会是谁？