霍汶希曝英皇艺人不跳槽真实原因！难怪谢霆锋容祖儿不走

 最近，香港金牌艺人总监霍汶希透露英皇的艺人不跳槽的原因，怪不得英皇的艺人谢霆锋、容祖儿、Twins等等都签长约，而霍汶希也已经在英皇工作了长达32年之久，原来留人核心根本不是合同，而是杨受成管理方式。

霍汶希在采访中直接曝了英皇的“生存逻辑”：不是冷冰冰的上下级，而是老板把自己当成团队的主心骨，而英皇老板杨受成塑造的“大家长”式领导让整个公司像“一家人”。

这种“团魂”在利益至上的娱乐圈里太少见了”，也难怪艺人把这里当“家”。正是这份真心，让英皇与艺人们的关系历经几十年而不褪色。

谢霆锋在16岁签约英皇，合作25年，一直没能离开；容祖儿早期不被业内看好时，杨受成力排众议力捧。

而金牌艺人经纪人霍汶希在英皇任职32年，超半数艺人合作超10年，形成代际传承的企业文化。

英皇公司盈利逻辑并非依赖抽成艺人佣金，而是通过开发衍生品（如谢霆锋《锋味》IP）、投资项目与艺人共创收益。杨受成鼓励艺人多元发展，如支持陈伟霆投资创业、李克勤追求导演梦。

霍汶希对艺人形象管理严格，如限制高热量主食，因此郑希怡曾吐槽“没饭吃”，但她默许“桌底偷吃薯片”等行为，形成默契。

英皇还支持谢霆锋“舞台每日坍塌重建”的创意设想，即便因执行难度延期，最终仍助力实现“生长式舞台”。

英皇坚决拒绝艺人的短视消耗，为艺人制定长线发展路径，例如容祖儿转型期，未逼她去唱口水歌，让她逐渐成为香港的一代天后。

即便合约到期，或者梁洛施提前解约，公司未搞互撕爆料，保持体面，而且《爆裂点》英皇还返聘梁洛施出演。艺人视公司为“避风港”，而非“一次性赚钱工具”。

当年“艳照门”的事对阿娇绝对是灭顶之灾，但是英皇还是把阿娇给护住了，英皇的艺人和老板相处就像家人一样， 有道德的老板遇上了一群有情义的跟随者。

2025年英皇被曝债务危机时，艺人集体行动印证深厚情谊。谢霆锋搁置美食事业，重启12场演唱会创收约2.4亿港元，缓解资金压力。

容祖儿放下天后身份，密集接三四线城市商演；TWINS也开演唱会，帮着还钱。霍汶希从幕后转战直播带货，关智斌则是带伤坚持演出。

这种“你护我成长，我陪你渡劫”的互助，被业内视为港娱独特的人文精神。

英皇的留人本质是“以心换心”，用家庭归属感替代合同捆绑，用事业赋能替代资源榨取。

在功利至上的娱乐圈，这种将商业关系升华为情感共同体的模式，成为一道独特风景，亦为行业管理文化提供反思样本。正如谢霆锋所言：“不管25年、35年，我们都会在。”