丝芭起诉鞠婧祎不正当竞争，两年拉锯战落幕，超长霸王合约或将彻底终结？

 放眼全球演艺行业，艺人超长捆绑合约、经纪方强势维权的乱象早已不是内娱特例。早年韩娱爆发多起偶像解约风波，10年以上超长合约、天价违约金、收入分配极度失衡的条款饱受诟病，后续韩国公平交易委员会介入整改，出台标准化合约范本，严控合约年限与不公平条款。欧美娱乐圈也早已完善艺人权益保护机制，杜绝无期限捆绑与恶意追责。反观内娱，长期缺乏统一规范，超长十年合约、模糊补充协议、双合同套利等乱象屡禁不止，经纪方与艺人的权益博弈常年拉扯。而近期丝芭传媒诉鞠婧祎不正当竞争一案再度升温，这场持续两年多的顶级解约拉锯战，不仅是艺人与公司的私人纠纷，更成为撬动内娱合约规范化改革的关键节点，全网舆论也随之两极撕裂。

据悉，上海丝芭传媒正式以不正当竞争纠纷为由，将鞠婧祎及其新剧《万花世界》两家出品方诉至上海普陀法院，案件定于6月29日正式开庭，让这场旷日持久的解约争端再度升级。整场纠纷的核心矛盾，聚焦在2018年一份极具争议的《补充协议》，也是内娱超长经纪合约乱象的典型缩影。双方争议的核心，是合约年限的认定偏差，分歧巨大且无法调和。丝芭传媒主张，这份补充协议将鞠婧祎2013年的原始合约，从原定的2024年顺延至2033年，据此认定鞠婧祎目前仍属公司独家签约艺人，后续外务合作均属违约。但鞠婧祎方坚决否认该说法，明确表示2013年原始合约已于2024年6月正常到期，且公司存在伪造签名、双合同截留艺人收入等多项违约行为，早已依法发函正式解约，双方合作关系彻底终止。

这场纠纷最具争议的核心证据，始终处于模糊状态。案件审理过程中，法院曾两次委托专业司法鉴定机构，针对涉案补充协议的签名真伪进行鉴定，最终均无法判定签名真实性，关键证据存疑。而丝芭传媒自行出具的有利鉴定结论，因程序与合规性问题，未被司法机关采信，这也意味着其主张的十年延长期约，始终缺少合法有效的法律佐证，诉求根基薄弱。即便证据存疑、法理不占优势，丝芭依旧开启全方位追责模式，在两年拉锯期内，多次通过诉讼、举报等方式牵制鞠婧祎的全部商业布局，不仅针对性起诉合作杂志、影视承制方，试图下架相关刊物、阻拦剧集正常上线，干扰第三方正常经营，引发业内滥用诉讼权利的质疑。

更引发全网热议的是，丝芭2026年3月曾实名举报鞠婧祎偷税漏税，试图从根源上重创艺人口碑与事业，最终经上海税务部门全面核查，确认举报内容全部不实，属于无效举报。除此之外，公司还擅自公开鞠婧祎十年总收入、月薪标准、居住出行等全部私密数据，被专业律师明确指出涉嫌侵犯个人隐私与商业秘密，操作争议性拉满。一系列强硬追责操作，让这场解约纠纷彻底出圈，网友观点彻底两极分化。一部分网友认为经纪公司维权合理，合约精神理应遵守，艺人解约违约就该承担相应代价；另一部分网友则全力共情鞠婧祎，吐槽超长合约属于霸王条款，公司恶意举报、曝光隐私、牵连第三方的做法过度极端，属于恶意打压艺人。

与深陷诉讼纠纷、四处追责的丝芭传媒形成鲜明对比，解约后的鞠婧祎始终专注作品、稳步深耕事业，不受舆论与官司影响。离开原公司后，她主演的剧集《月鳞绮纪》顺利播出、口碑稳定，各类时尚、影视商务资源持续落地，事业发展稳步攀升，状态愈发从容亮眼。反观丝芭传媒，近几年深陷严重的经营困境，公开数据显示，其2025年年度亏损接近3900万元，超1.2亿元股权遭到冻结，企业治理与资金链双双陷入难题，行业口碑持续下滑，两极境遇令人唏嘘。

这场持续数年的拉锯战，意义早已超越艺人解约的个案本身，正在深刻推动内娱行业规则的重塑与规范化落地。法律界对此明确表态，经纪合约的约束范围仅限签约双方，善意制片方的影视播出权益、第三方合作权益，不应被无端牵连追责，经纪公司无权通过诉讼捆绑、阻碍艺人正常从业与行业正常运转。紧随这场纠纷引发的行业热议，中国演出行业协会已正式着手起草官方标准经纪合约范本，针对性整治行业乱象。目前多家头部经纪公司主动整改，将艺人签约年限压缩至五年以内，曾经盛行的十年超长捆绑、模糊补充协议、霸王条款等行业陋习，正在逐步退出内娱市场。

纵观全球文娱行业的规范化进程，从韩娱整改超长合约、规范收入分配，到欧美完善艺人权益保障体系，行业规范化是必然趋势。丝芭与鞠婧祎的这场博弈，看似是私人解约纠纷，实则是内娱野蛮生长时代的落幕缩影。长久以来，经纪公司手握绝对话语权，以超长合约捆绑艺人、转嫁经营风险、随意追责的乱象，终于迎来系统性整治。这场耗时数年的拉扯，终将平衡经纪公司与艺人的双向权益，推动内娱告别霸王合约时代，走向更公平、更规范、更透明的全新行业生态。